Analista de Recursos Humanos SR.

📍 Local: São Paulo/SP – Preferencialmente residentes da Zona Sul ou Zona Oeste

💰 Remuneração: Pretensão Salarial (PJ) – negociável conforme experiência

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos com perfil generalista, organizado e com forte capacidade de gestão de processos. O profissional será responsável por atuar como elo entre a empresa, fornecedores terceirizados, Departamento Pessoal e colaboradores, garantindo o correto fluxo das informações, conformidade documental e suporte às operações de RH e Administração de Pessoal.

Principais Responsabilidades

Administração de Pessoal e Interface com DP

• Gestão e acompanhamento da folha de pagamento realizada por empresa terceirizada;
• Conferência de cálculos, eventos e informações da folha apurada;
• Coleta, validação e envio de informações para processamento da folha;
• Impressão e distribuição de holerites e folhas de ponto aos colaboradores;
• Controle e acompanhamento de admissões, desligamentos e movimentações internas;
• Controle de férias, licenças, afastamentos e retornos ao trabalho;
• Realização de entrevistas de desligamento;
• Gestão de benefícios (Vale-Transporte, Vale-Alimentação, Cesta Básica, Seguro de Vida, entre outros).

Recrutamento e Seleção

• Condução de processos seletivos de nível operacional, técnico e administrativo;
• Triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento dos candidatos;
• Controle de vagas abertas e gestão de devolutivas aos participantes dos processos seletivos;
• Interface com gestores requisitantes.

Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional

• Controle e acompanhamento de ASOs admissionais, periódicos, mudança de função e demissionais;
• Gestão de exames ocupacionais junto às clínicas parceiras;
• Controle de treinamentos obrigatórios e Normas Regulamentadoras (NRs);
• Acompanhamento de documentação de segurança exigida para obras e clientes;
• Controle e orientação quanto ao uso de EPIs;
• Interface com Medicina do Trabalho, SESMT, SECONCI e empresas certificadoras;
• Apoio nos processos de integração de colaboradores em obras.

Gestão Documental e Compliance

• Controle de documentação mensal de colaboradores e terceiros;
• Organização e manutenção de arquivos físicos e digitais;
• Certificação, conferência e validação de documentos trabalhistas;
• Atendimento a auditorias internas e externas;
• Suporte na implementação e execução de políticas internas.

Relações Trabalhistas

• Interface com sindicatos e órgãos relacionados;
• Apoio no acompanhamento de processos trabalhistas;
• Controle de documentação para defesa em ações judiciais;
• Atuação preventiva visando redução de passivos trabalhistas.

Indicadores e Gestão

• Elaboração e acompanhamento de indicadores de RH;
• Geração de relatórios gerenciais;
• Controle de informações estratégicas para apoio à tomada de decisão.

Requisitos

• Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em rotinas generalistas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal;
• Vivência com gestão de empresas terceirizadas de folha de pagamento;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Experiência com processos admissionais, demissionais e benefícios;
• Conhecimento em Medicina e Segurança do Trabalho;
• Domínio de Excel e ferramentas de controle;
• Perfil organizado, analítico e com forte senso de responsabilidade.